リピート顧客、かつ講師指名で続いていたコースは互いにとってありがたい部分が多いのですが、講師交代の際に一気にリスクが高まります。前任講師との比較がどうしても起きるからです。その状況を考察します。

講師として目指す一つのことがリピートオーダーをいただくことです。それはすなわち、満足頂いた証拠でもあるからです。 そのためにすべきことは何か。大事なことが何かを整理しましょう。

ISOに取り組む企業にとって、マニュアルの作成は必須ではなくなりました。マニュアルなしでも審査には通ります。ですが、本当にそれが組織経営上うまく機能するかどうかは別問題です。マニュアルの重要性を改めて考えます。

オンライン研修のコツは、何と言っても受講者と講師の距離感。積極的な講師からの投げかけがどれだけ大事か。受講者の老若男女問わず大事なことが何かをお伝えします。

水産庁が推進する海業。 現在、全国で86の地区が推進に取り組む地区として指定され、その中でさらに12の地区が海業振興モデル地区となっています。 海業の推進：水産庁 その内の一つ、 愛媛県愛南町(あいなんちょう) を訪問してきました。...

ISO業界初の完全フルカラーマンガ本、ついに出版されました。初学者向けの平易なISO解説本は世の中に皆無と言ってもよい状況。業界初の完全フルカラーマンガ本、これなら読み進められるという評価を早くもいただいています。

今日の記事は、 理想の研修とは 理想の研修実現を目指すために誰がどのような努力をすると良いのか ということを考えるきっかけになれば、と思いアップします。 それでは本文をどうぞ。 新年度のISO研修がスタート 4月、新年度となり、今期のISO研修講師も始まりました。...

セミナー実施時に講師は緊張するのは避けようもないのですが、だからと言って発注する側の方は遠慮は無用です。自分たちの要望をどんどんセミナー会社、そして講師にぶつけていきましょう。

講師として大事にすべきはセミナー本番中だけではありません。セミナー開催の直前まで先方事務局から得られる情報はなにかないか、というスタンスを大事にすると良い、ということを感じていただくための記事です。

講師業務を行う際に講義時間がどれくらいなのか、という点の把握は説明する量を決める上での必要不可欠な情報です。一方で講義時間が違えば伝えられる量も変わってくるので説明内容も当然変わります。相手に合わせた調整が大事になります。

2025年の研修講師日記にスタートです。今回はオーダーメイド型コースで長年実施している研修でもまた新たな試練に直面したお話です。 講師としての研鑽はまだまだ続きます。

研修講師をする際にメンタルコントロールはとても大事なことになります。 以心伝心、鏡の法則。色々な言い方がありますが、受講者との関係性構築の大事さを改めて確認しましょう。

セミナー実施にはアンケート調査を行うことがほとんどです。ではそのアンケートはどのようなやり方でどのような内容のものを作り、受講者の方にお願いすればよいかを考えます。

講師として受講者にどのように向き合い、そして教材への自信をどのように持つか。教材の手直しはどこまでしていくべきかを考えます。

セミナー開発においては、最後に受講者の理解度をどのように確認、把握するかも大事なポイントです。理解度確認、テスト、クイズ、いろいろなやり方、言い方がありますが、メリットデメリットをここでは考えてみます。

AIによるパワーポイント自動作成。とっても便利です。自分では思いもつかないデザインのスライドが簡単にできてしまいます。もちろん最後の手直しは必要ですが、誰でも簡単スライド作成、という時代が来ています。

ISO研修講師日記①　今回は発注者である企業側からみた研修会社、研修講師のコントロール方法について考えていただく題材のご提供です。

研修講師日記を始めます。ISO研修講師を行っている中で感じることを中心に、講師にとっても研修を発注される企画担当者の方にとっても何かお役に立てれば、ということを発信していきます。

セミナーを開催するには講師だけでなく、教材も必須にものです。どのような教材を開発すればよいか。その教材にはどのようなものを入れるべきなのか。基本を確認するための記事です。

決算書は経営者にとって本当に大事な資料ですが、同時に経営を考えると社員にどのように伝えていくかも大事な視点になります。中小企業経営における決算書の開示について考えます。